PIA a été invité à présenter lors de la Social Recruiting Conference ses pratiques en matière de recrutement social sur un marché de l’emploi pénurique. Le message clé : il faut construire en amont l’engagement des collaborateurs autour d’une proposition de valeur employeur authentique si l’on veut en faire des relais actifs des offres d’emploi et de l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux, online et offline. L’occasion pour PIA aussi de tester un nouveau format de présentation engageante avec Prezi:
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Une journée riche en partage d’expériences, qui témoigne de la compréhension progressive des entreprises des véritables enjeux – avant tout humains – des réseaux sociaux en matière de recrutement. Voir notamment les synthèses publiées sur les sites Recrutement Médias Sociaux et ID Carrières.